預告期間與預告工資計算器 v 1.0.0

參考網站：

勞動部：預告期間及預告期間工資

台北市勞動局：平均工資如何計算

法規依據：

1. 預告期間規定（勞基法第16條）：
   • 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告
   • 1年以上3年未滿者，於20日前預告
   • 3年以上者，於30日前預告
2. 預告期間工資計算（勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令）：
   • 預告期間工資 = 雇主應預告期間之日數 × 勞工一日工資
   • 一日工資 = 勞工契約終止前最近一個月（完整日曆月份）正常工作時間所得之工資 ÷ 30。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給
3. 平均工資定義（勞基法第2條）：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
4. 勞基法施行細則第二條：依據勞基法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
   • 一、發生計算事由之當日。
   • 二、因職業災害尚在醫療中者。
   • 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
   • 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
   • 五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
   • 六、依性別平等工作法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
   • 七、留職停薪者。
5. 預告期間計算：係以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算（即包括各種假期在內）至勞工依約應提供勞務之最後一日止。

常見問題 FAQ：

更新歷程：

2025.10.19 (v1.0.0)：初版上線。